Tríggir dagar, sum gera teg til reiðar at taka rættar og sera umráðandi avgerðir í starvsfólkamálum

Løgfrøðilig vitan og kunnleiki til galdandi krøv, lógir og reglur er avgerandi fyri eina fyritøku ella stovn. Hevur tú ikki neyðugu vitanina, kann tað lættliga ganga galið – og javnan við stórum avleiðingum. Hevur tú tí ein part av ábyrgdini fyri politikkunum á starvsfólkaøkinum, setan av starvsfólki, uppsøgnum av starvsfólkum, sáttmálum v.m., so er hetta ein útbúgving fyri teg.

Tú hevur nú møguleikan at fáa eina samanhangandi og djúpa útbúgving í øllum teimum vanligu viðurskiftum, sum starvsfólka-løgfrøði snýr seg um:

Setanarsáttmálar, eisini stjórasáttmálar og tíðaravmarkaðar sáttmálar

• Lønar- og eftirlønarviðurskifti
• Setanarklausular
• Immateriell rættindi, tagnarskyldu og vinnuloynidómar
• Yvirvaking og eftiransing av starvsfólki og um KT-reglur
• Arbeiðsumhvørvi, sjúkrafráveru, diskriminatión, barnsburð og frítíð
• Uppsøgn, fráfaring og endurgjald

Tey trý modulini tryggja, at tú kann gera virknar og rættar politikkir og taka avgerandi og rættar avgerðir í starvsfólkamálum. Harumframt vilt tú vera før/-ur fyri at ráðgeva øðrum í fyritøkuni, sum hava avbjóðingar á starvsfólkaøkinum.

Modulskipað undirvising gevur stórt avkast
Útbúgvingin er sett saman í modul, tí tað er okkara roynd, at tað gevur størsta avkastið. Millum modulini fært tú uppgávur og lesi-tilfar, soleiðis at tað lisna setir seg fast og verður koplað til gerandis-dagin. Uppgávur og lesing millum modulini er sjálvboðið, meðan luttøka á teimum trimum modulunum er kravt, um tú ynskir tær at fáa útbúgvingarprógv.

Melda teg til longu í dag á www.synergi.fo. Tú kanst eisini ringja ella senda okkum ein teldupost. Hevur tú spurningar ert tú vælkomin at seta teg í samband við Anniku ella Ásu hjá Synergi á tel. 322 355 ella á t-post synergi@synergi.fo.

Samansetingin av arbeiðsmarknaðinum, starvssetanarsáttmálar, setanartreytir, lønarspurningar, eftirlønarviðurskifti v.m.

Inngangur til starvsfólkaløgfrøði

• Arbeiðs- og setanarrættur

• Almenni og privati arbeiðsmarknaðurin

• Sáttmálaskipanin og sáttmálar uttan fyri skipanina

• Rættarskipanin fyri arbeiðs- og starvsfólkamál

Hvar finnur tú upplýsingar um lógir, reglur og seinasta nýggja innan starvsfólkaløgfrøðina?

• Lógir

• Annar lesnaður

• Heimasíður

Ymisk sløg av setanum

• Serlig viðuskifti í almennum setanum

• Setan uttanfyri sátmálaskipanina

• Tíðaravmarkað setan, parttíðarsetan, vikarar v.m.

At fáa fatur á og at seta starvsfólk

• Setanarsamrøðan. Hvat kanst tú spyrja um og hvørjum kanst tú leita eftir?

• Lóg um setanarbrøv. Hvussu orðar tú ein rættan setanarsáttmála?

• Gjøgnumgongd av øllum punktunum í sáttmálanum

Løn og starvsfólkaágóðar – um fleksiblar lønarpakkar og eftirløn

• Lønarpakkin. Hvussu kann og skal lønarpakkin verða samansettur?

• Um insitamentløn, bónusskipanir, provisión, partabrævalønir, frían bil, bruttoløn, aðrar lønarágóðar og eftirløn.

• Provisiónslønt starvsfólk. Serlig viðurskifti við starvslok v.m.

Stjórasáttmálar

• Serlig viðurskifti, sum skulu umhugsast í einum stjórasáttmála

• Nær er ein stjórasáttmáli fevndur av starvsmannalógini?

Heimalesing og sjálvbodnar uppgávur

Frítíðarlógin, kappingaravmarkingar, tagnarskylda, immateriel rættindi v.m.

Starvsfólkahandbókin

• Hvat skal vera við í starvsfólka-handbókini?

• Hvussu er hon við í avtalu-
  grundarlagnum?

Frítíðarlógin – hvussu eru reglurnar?

• Innvinning av frítíð

• Soleiðis verður frítíðin hildin

• Frítíðarútgjald við starvslok

Nær eigur ein kappingaravmarkandi treyt at verða brúkt?

• Hvat eigur at verða hugsað um í samband við nýtlsu av kappingaravmarknadi treytum?

• Hvat er ein starvstreyt, og nær skal hon brúkast?
   

Tagnarskylda og handfaring av yrkisloynidómum

• Tagnarskylda í setanarsáttmálum – hvussu umfatandi skal hon vera?

• Hvat sigur marknaðarføringslógin um vinnuloynidómar?

• Talufrælsið hjá almennum starvsfólkum og hvar er markið

Reglur fyri nýtslu av t-posti, intra- og interneti

• Hvussu skulu politikkir um nýtslu av t-posti, intra- og interneti, facebook o.a. vera?

• Hvussu langt kann arbeiðsgevarin fara í eftirlitinum av starvsfólkunum?

Immateriel rættindi

• Upphavsrættindalógin, lóg um uppfinningar hjá arbeiðstakarum v.m.

• Hvat skal standa í setanarsáttmálanum um hetta?

Heimalesing og sjálvbodnar uppgávur

Arbeiðsumhvørvi, sjúkrafrávera, barnsburður, mismunur og uppsøgn av starvsfólki

Arbeiðsumhvørvislóggávan, sjúka v.m.

• Arbeiðsumhvørvislóggávan

• Sjúka – rættindi og skyldur hjá sjúkrameldaðum starvsfólki og arbeiðsgevara teirra

• Samstarvstrupulleikar og handfaring av ”truplum” starvsfólkum

• Strongd, happing, depressiónir o.l.

Uppsøgn av starvsfólki

• Uppsøgn – hvussu boðar tú starvsfólkinum frá og tryggjar, at fyritøkan heldur galdandi lóg?

• Endurgjald og fráfaringaravtalur – hvørjar lógir og reglur eru galdandi?
   

Mismunur – barnsburðar og foreldrafarloyvi

• Diskriminatión og diskriminatiónsreglur

• Løgtingslóg um barsilsskipan og sáttmálaásetingar

• Hvørji rættindi hava mammur og pápar

Kravt samskifti við starvsfólkið

• Lógar- og sáttmálaásetingar um samstarvsnevndir, trygdarumboð o.l.

• Reglur um kunning og hoyring av starvsfólki og starvfólkaumboðum

Álitisfólk og onnur í álitisstørvum

• Álitisfólk, trygdarumboð v.m. – hvørji starvsfólk hava álitisstørv?

• Hvønn týdning hevur álitisstarvið fyri teirra setanarviðurskifti?

• Reglur um starvssfólkavaldar nevndarlimir

Útbúgvingin endar

• Útbúgvingarprógv verður handað